立足長遠(yuǎn)，明確目標(biāo)任務(wù)。從2013年起，每年培養(yǎng)60名村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子成員成為“明白人”“帶頭人”，計(jì)劃3年培養(yǎng)180名，平均每個(gè)村委會(huì)兩名，家庭年人均純收入實(shí)現(xiàn)3萬元以上。每年評選18名優(yōu)秀人員，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，集體獎(jiǎng)勵(lì)5000元。對連續(xù)3年考核為優(yōu)秀并符合政策條件的，優(yōu)先定向考錄公務(wù)員或公選進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，若所在村組發(fā)生負(fù)面影響較大事件，實(shí)行一票否決。
好中選優(yōu)，挖掘潛力苗子。堅(jiān)持一年出示范，兩年全覆蓋，三年帶動(dòng)輻射，在公路沿線、發(fā)展基礎(chǔ)較好等地區(qū)遴選第一批人員，同時(shí)物色好第二批納入后備庫，探索完善第一批與第二批“1+X”傳幫帶扶持模式，力爭在2014年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全縣81個(gè)村委會(huì)至少有1名“明白人”“帶頭人”。
分類培訓(xùn)，授予實(shí)用技術(shù)。通過縣級組織學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)互動(dòng)交流、基地鍛煉實(shí)踐、個(gè)人切實(shí)探索，促使“明白人”“帶頭人”迅速掌握政策運(yùn)用、牲畜養(yǎng)殖、果蔬種植、小本經(jīng)營等實(shí)用技術(shù)。目前，組織新任村黨總支書記、主任崗前培訓(xùn)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才12期150人次；縣級統(tǒng)一組織前往鄉(xiāng)村干部教育實(shí)踐基地、阿者洛馬蔬菜種植基地、李仙江網(wǎng)箱養(yǎng)魚點(diǎn)進(jìn)行考察取經(jīng)。
強(qiáng)化措施，健全制度保障。完善縣、鄉(xiāng)、村三級工作機(jī)構(gòu)，幫助“明白人”“帶頭人”創(chuàng)業(yè)跑項(xiàng)目、爭資金；縣級人社、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門開通創(chuàng)業(yè)貼息貸款綠色審批通道，優(yōu)先向“明白人”“帶頭人”傾斜；實(shí)行登記備案管理制，完善談心談話、誡勉、述職評議、考核等措施；建立鄉(xiāng)級聯(lián)系幫帶制度，加強(qiáng)日常跟蹤聯(lián)系和解惑答疑；每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選樹典型，及時(shí)總結(jié)推廣，輻射帶動(dòng)全縣。
